Четверг, 19.10.2017, 19:37
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ Чичковская СОШ

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 21
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Продолжение

5.17.На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности или по медицинским показаниям. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
5.18.Педагогические работники  Учреждения имеют право на: - участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом уставом этого Учреждения; - защиту профессиональной чести и достоинства; - на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным Учреждением; -  повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации; -  аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации; -  сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; -  длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем и (или) уставом  Учреждения; -  дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам  Учреждения.
5.19.Педагогические работники  Учреждения обязаны: - удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик; - выполнять Устав Учреждения и правила внутреннего трудовогораспорядка; - выполнять условия трудового договора (контракта); -  соблюдать  и  заботиться  о защите прав и свобод обучающихся, уважать права родителей (законных представителей) и иных законных  представителей обучающихся; -  соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, про¬изводственной санитарии  и гигиены, противопожарной охраны; -  уважать личность обучающегося и родителей (законных представителей), изучать индивидуальные особенности обучающихся, активно сотрудничать с обучающимися и родителями (законными представителями); -  систематически повышать свой профессиональный уровень, твор¬ческий потенциал; быть активным  в общественной жизни коллектива, вы¬полнять общественные поручения.
5.20.Педагогические работники Учреждения несут ответственность: а)за невыполнение своих должностных обязанностей; б)за сохранность школьного и государственного имущества; в)за проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям. К педагогическим работникам могут применяться меры дисципли¬нарного взыскания, предусмотренные Законодательством о труде. Педагогические работники обязаны проходить периодически бесплатное медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
5.21.Объем учебной  нагрузки (педагогической работы) педагогических  работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других усло¬вий работы в Учреждении, но не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.22.Установленный в начале учебного года объем учебной  нагрузки (педагогической  работы)  не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количест¬ва классов (групп продленного дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Установленный в  текущем учебном году объем учебной нагрузки  (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе  администрации  в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
5.23.При установлении учебной нагрузки на новый  учебный  год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.24.Комплектование персонала Учреждения осуществляется согласно штатному расписанию.
5.25.Родители (законные представители) обучающихся имеют право: - выбирать образовательное учреждение, форму получения образования; - защищать законные права и интересы детей; - участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом этого Учреждения; - присутствовать на Педагогических Советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении его ребёнка;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося; - вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.
5.26.Родители (законные представители) обучающихся обязаны выполнять Устав  Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей. Они несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования.
5.27.Родители (законные представители) имеют право дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, в праве на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в образовательном учреждении.
6.УПРАВЛЕНИЕ  УЧРЕЖДЕНИЕМ
6.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом «Об образовании» и «Типовым положением об общеобразовательном учреждении» на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление общеобразовательным учреждением осуществляется на основе сочетания принципов самоуправления коллектива и единоначалия. Единоличным исполнительным органом Учреждения является его руководитель (директор), если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Директор назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом Учредителя. Учредитель заключает, прекращает трудовой договор с Директором, а также вносит в него изменения.
6.2.Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации и Брянской области, настоящего устава, трудового договора. Руководитель подотчетен в своей деятельности Учредителю.
6.3.Директор Учреждения: действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;
распоряжается имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом; определяет структуру Учреждения; по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание и положения о филиалах и представительствах Учреждения; в установленном действующим законодательством порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников Учреждения, утверждает должностные инструкции; издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения; решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством; является распорядителем финансов, имеет право первой подписи; организует бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-хозяйственной деятельности; обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством; определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы; в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения; осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.


Поиск
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Copyright MyCorp © 2017
Создать бесплатный сайт с uCoz